Zielgruppe: Führungskräfte, Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d)

In der heutigen Zeit „gutes“ Personal zu finden und dieses auch anschließend an das Unternehmen zu binden, fällt angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels immer schwerer. Umso bedeutender ist es, die „guten“ Arbeitskräfte durch eine systematische Einarbeitung und Anleitung zu halten und somit gleichzeitig einer Fluktuation und einem hohen Krankenstand entgegenzuwirken.

Sie werden Zielsetzungen systematischer Anleitung und Einarbeitung kennenlernen sowie deren Nutzen und Notwendigkeit. Darüber hinaus erfahren Sie wesentliche Grundlagen der Pädagogik wie auch und relevante Gesichtspunkte zum Einarbeitungsprozess mit seinen Bestandteilen.

Inhalt

• Definition (Bedeutung Einarbeitung und Anleitung)
• Ziele
• Erfolgsfaktoren
• Zeitplan und Begrüßung
• Rolle und Aufgaben der Führungskraft/ des „Buddys“/ der Personalabteilung
• Einarbeitungsprozess:
  • Der 1. Tag/ die 1. Woche/ die 1. Drei Monate
  • Ende der Probezeit (Aufgaben)

Umfang/ Termin: 

1 Tag: 02.10.2024

Die Veranstaltung findet im Rahmen der Weiterbildung “Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege” statt.