Kurse

ZERCUR GERIATRIE® Basislehrgang

Eine vom Bundesverband Geriatrie e.V. entwickelte und zertifizierte Fortbildung für Mitglieder des therapeutischen Teams!  Die Sicherung und Förderung der Qualität in der Versorgung der Patienten ist heute zu einem zentralen Element in der Gesundheitsversorgung geworden. Von besonderer Bedeutung ist dabei die Qualifikation des Personals. Vor diesem Hintergrund setzen die geriatrischen DRGs „qualifiziertes Personal“ voraus und […]

Qualifizierung für Praxisanleiter (m/w/d) in den Therapieberufen

In der alltäglichen Berufspraxis wird die Praxisanleitung häufig erfahrenen Therapeuten und Therapeutinnen übertragen, ohne dass diese über das pädagogische Handwerkszeug für die Anleitung verfügen. Dabei sichern Praxisanleiter mit guten Anleitungen nicht nur die Qualität der Ausbildung, sondern sie tragen auch wesentlich zur Berufszufriedenheit eines Auszubildenden bzw. eines neuen Mitarbeiters bei. Dieses erhöht, gerade vor dem […]

Pflegeberatung in der Häuslichkeit – Professionelle Beratungsbesuche und Schulungen nach §37 Abs.3 & §45 SGB XI

Zielgruppe: Pflegekräfte (m/w/d) Eine immer wichtiger werdende Aufgabe von Pflegekräften, insbesondere in ambulanten Diensten, ist die Beratung und Schulung von Pflegebedürftigen und ihrer Angehörigen zur Erleichterung und Verbesserung der Pflege im häuslichen Umfeld. Die Beratung dient einerseits der Sicherung der Qualität der häuslichen Pflege und der regelmäßigen Hilfestellung sowie der praktischen pflegefachlichen Unterstützung der häuslich […]

§113c SGB XI – das neue Personalbemessungssystem („PeBeM“) in der vollstationären Pflege

Zielgruppe: Führungskräfte, Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d) Mit dem Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) ist der § 113c SGB XI „Personalbemessung in Pflegeeinrichtungen“ neu geregelt worden. Auf vollstationäre Pflegeeinrichtungen kommt ab spätestens Mitte 2023 ein größerer Organisationsentwicklungsprozess zu, damit der avisierte neue Personalmix umgesetzt werden kann. Neben den aktuellen Themen, wie z.B. Corona, Impfpflicht und Tariforientierung, zeigt sich hier die Herausforderung, ein Personalaufbauprogramm […]

Einarbeitung und Anleitung- eine Führungsaufgabe

Zielgruppe: Führungskräfte, Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d) In der heutigen Zeit „gutes“ Personal zu finden und dieses auch anschließend an das Unternehmen zu binden, fällt angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels immer schwerer. Umso bedeutender ist es, die „guten“ Arbeitskräfte durch eine systematische Einarbeitung und Anleitung zu halten und somit gleichzeitig einer Fluktuation und einem hohen Krankenstand entgegenzuwirken. Sie werden Zielsetzungen […]

Achtsamkeit als Führungsmöglichkeit in der Pflege

Zielgruppe: Mitarbeiter im sozialen Bereich mit Führungsaufgaben(m/w/d) In der heutigen Zeit haben viele Leitungskräfte mit Personalmangel, sowie alltäglichem physischen und psychischen Stress zu kämpfen. Daher ist es um so wichtiger die Gesundheit und das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter zu fördern und zu stärken. Achtsamkeit kann hier als Instrument genutzt werden, um Stress z.B. zu erkennen […]

Achtsamkeit als Möglichkeit zur Stressbewältigung

Zielgruppe: Mitarbeiter im sozialen Bereich (m/w/d) Achtsamkeit bedeutet bei sich zu sein, im „hier und jetzt“, sowie den Umgang mit Stress. Den Ursprung hat die Achtsamkeit in der fernöstlichen Tradition (z.B. Zen) und wird seit ca. 40 Jahren auch in der westlichen Welt praktiziert. Zusätzlich wurden in den letzten Jahren viele Studien veröffentlicht, die die […]

NLP – Neurolinguistische Programmierung

Zielgruppe: Mitarbeitende (m/w/d), die an guter und flexibler Kommunikationsfähigkeit und Ihrer persönlichen Weiterentwicklung interessiert sind NLP ist ein Kommunikations-, Motivations- und Veränderungsmodell, das seit 50 Jahren hervorragende Techniken, Methoden und Einstellungen bietet, die genutzt werden, um wirkungsvoll mit uns selbst und mit anderen zu kommunizieren. Welche Bereiche Ihres Lebens möchten Sie gerne verändern? Wo wünschen […]