Führungskräftecoaching

Mit dem Eintritt in eine Leitungsaufgabe verändert sich für eine/n Mitarbeiter/in das Tätigkeitsfeld gravierend, fast könnte man von einem Berufswechsel sprechen.
Im sozialen Bereich lassen die meisten Arbeitgeber ihre (angehenden) Führungskräfte (Wohnbereichsleitungen/Pflegedienstleitungen) im Rahmen der 460-stündigen Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft oder der 720-stündigen Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege qualifizieren. Diese klassischen Weiterbildungen vermitteln umfangreiche Fachkenntnisse, die Umsetzung des Gelernten kann aber nur in Ansätzen im
Rahmen des Unterrichts geübt werden.
Doch der Erfolg einer Führungskraft wird nicht nur vom Fachwissen bestimmt, sondern ist vielmehr von der Führungspersönlichkeit, dem individuellen Führungsstil und der Führungskompetenz abhängig. Das bedeutet, dass sich mit der Annahme von Führungsaufgaben nicht nur ein verändertes Aufgaben – und Anforderungsprofil auf die angehenden Führungskräfte zukommt, sondern auch eine Auseinandersetzung mit sich selbst und des Umgangs mit den Mitarbeiter/innen erfolgen muss.
Die Reflexion von Verhaltensweisen auf der sog. Metaebene kann u.a. folgende Aspekte beinhalten:

  • Reflexion des eigenen Führungsstils/Mitarbeiterführung/ Kommunikation
  • Stress- und Zeitmanagement
  • Erfolgreiche Delegation von Aufgaben
  • Umgang mit Konfliktsituationen/Konfliktlösungstechniken
  • Schwierige Entscheidungen reflektieren und treffen
  • Teamprozesse und Entwicklungspotenziale von Mitarbeiter/innen
  • Work-Life-Balance
  • Außenwirkung und Darstellung als Führungskraft

Von dieser Situation ausgehend, bieten wir zusätzlich zu unseren Weiterbildungen Einzelcoachings an. Die Teilnehmer/innen haben Gelegenheit, unter professioneller Begleitung eines Coaches diese schwierige Führungssituationen aus der Praxis zu analysieren und Lösungswege zu finden, an der persönlichen Haltung als Führungskraft zu arbeiten und sich mit ihrem Stärken/Schwächen-Profil auseinanderzusetzen.
Das Führungskräftecoaching richtet sich vorrangig an angehende Führungskräfte, die über theoretische Vorkenntnisse zum Thema „Führen und Leiten“ verfügen und idealerweise aktuell bereits eine Tätigkeit mit direktem Bezug zum Arbeitsfeld „Führen und Leiten“ ausüben, bzw. in naher Zukunft
übernehmen.
Mitarbeiter/innen, die durch ein Führungskräfte-Coaching bei der Annahme von Führungsaufgaben begleitet werden, finden sich schneller und besser in ihrer neuen Rolle zurecht und können die gestellten Aufgaben kompetenter bewältigen.

Sprechen Sie uns an – gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot!