Zielgruppe: Führungskräfte, Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d)

Die Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens sind zunehmend gefordert, ihren Auftrag als Dienstleister zu erfüllen. Ausschlaggebend ist u.a. ein dramatischer Mangel an qualifiziertem Fachpersonal, welcher in der Dienstleistungsbranche Sozialwirtschaft die zentrale Schlüsselressource darstellt. Qualifizierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen und dauerhaft an sich zu binden wird angesichts der demografischen Entwicklung und weiterer ökonomischer und gesellschaftlicher Trends immer mehr zur Herausforderung. Im Wettbewerb um knapper werdende und gut qualifizierte Fachkräfte erlangt das strategische Personalmanagement zunehmend eine Bedeutung.

In diesem Tagesseminar wird zunächst die zielgruppenorientierte Personalgewinnung thematisiert. Darauf aufbauend wird erarbeitet, wie es nach erfolgreicher Akquise gelingen kann, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und z.B. durch eine strukturierte Personalentwicklung nicht nur neuem, sondern auch vorhandenem Personal Perspektiven für eine lange Verweildauer im eigenen Unternehmen zu bieten und somit ein erfolgreiches Retention Management zu etablieren.

Inhalt

• Instrumente und Methoden der zielgruppenorientierten Personalrekrutierung und -auswahl
• Onboarding/Candidate Experience – effiziente Einarbeitung
• Ziele und Maßnahmen der Personalentwicklung (Beurteilung, Bildung, Förderung, Organisationsentwicklung)
• Erfolgreiches Retention Management zur Personalbindung und Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit

Umfang/ Termin: 

1 Tag: 29.02.2024 (09.00 – 16.00 Uhr)